1️⃣ 출산휴가 급여와 육아휴직 급여, 꼭 구분해야 하는 이유출산과 육아는 부모님에게 가장 중요한 시기이지만,관련 제도는 헷갈리는 용어가 많아 놓치기 쉽습니다.대표적으로 출산휴가 급여와 육아휴직 급여는 엄연히 다르다는 점을 꼭 알아야 합니다.둘은 지원하는 기관, 신청 시기, 지급 기준이 모두 다르기 때문에구분하지 않으면 중복 지원을 못 받거나 손해를 볼 수 있습니다.2️⃣ 출산휴가 급여는 무엇인가요?출산휴가는 출산 전후로 법적으로 보장되는 휴가로,통상적으로 출산 전후 총 90일(다태아는 120일)까지 사용할 수 있습니다.이때 출산휴가 급여는 고용보험에서 지급하며,사업주가 월급을 지급하지 않으면 고용보험에서 직접 지급하게 됩니다.출산휴가 급여는 출산휴가 기간 동안의 통상임금 전액을 기준으로 계산됩니다.다만..
1️⃣ 임산부 실손보험, 왜 필요할까?임신과 출산은 기쁜 일이지만, 예상치 못한 진료비나 입원비가 많이 들어가는 시기이기도 합니다.자연분만은 의료보험으로 처리되지만, 임신 중 합병증, 조기진통, 유산 등은 큰 진료비 부담으로 이어질 수 있습니다.이럴 때 실손의료보험이 있으면 실제 발생한 의료비의 일정 부분을 돌려받을 수 있어 부모님의 경제적 부담을 크게 덜 수 있습니다.2️⃣ 임산부도 실손보험 가입이 가능할까?임신 전에는 일반 실손보험 가입이 어렵지 않지만,임신 사실을 확인한 뒤에는 가입 심사가 까다로워지고 인수 거절도 흔합니다.대부분의 보험사는 임신 12주 이전까지만 일반 실손 가입을 허용하며,그 이후에는 임신 관련 진단, 합병증, 출산 관련 의료비는 보장 제외(부담보)로 처리됩니다.따라서 임산부 실손..
1️⃣ 아이 예방접종, 왜 꼭 챙겨야 할까?아이가 태어나면 부모님이 가장 먼저 챙겨야 할 것 중 하나가 바로 예방접종입니다.아직 면역력이 약한 영유아 시기에 필요한 예방접종을 제때 맞지 않으면감염 위험이 높아지고, 치료비 부담이 더 커질 수 있습니다.우리나라에서는 국가필수예방접종(NIP)으로 지정된 접종은 전액 무료로 지원되고,그 외 선택접종은 부모가 일부 비용을 부담해야 합니다.2️⃣ 국가필수예방접종(NIP) 무료로 맞을 수 있는 종류국가필수예방접종은 보건소뿐 아니라 위탁 지정 병·의원에서도 무료로 접종할 수 있습니다.2025년 기준 영유아가 맞을 수 있는 무료 예방접종 대표 목록은 아래와 같습니다.B형간염BCG(결핵)DTaP(디프테리아, 파상풍, 백일해)IPV(소아마비)Hib(뇌수막염)폐렴구균MMR(..
1️⃣ 첫만남이용권이란?첫만남이용권은 정부가 출산가정을 지원하기 위해 제공하는 대표 바우처입니다.2022년부터 시행된 제도로, 2025년 기준으로도 첫째부터 셋째 이상까지 자녀 1인당 200만 원 상당이 지급됩니다.출산 직후 부모가 아이 양육에 필요한 물품이나 서비스를 구입할 수 있도록카드 포인트 형식으로 지급되며, 국민행복카드에 자동 연동됩니다.2️⃣ 첫만남이용권, 어디서 어떻게 쓸 수 있을까?첫만남이용권은 국민행복카드로 결제해야 하고,사용처는 정부가 지정한 ‘국내 오프라인 가맹점’으로 제한됩니다.대표적으로 쓸 수 있는 곳은 아래와 같습니다.✔️ 산후조리원 비용 결제✔️ 아기용 기저귀, 분유, 물티슈 등 육아용품 전문점✔️ 대형마트, 슈퍼마켓 등 (단, 온라인 쇼핑몰 사용 불가)✔️ 아기침대, 유모차 ..
1️⃣ 다자녀 청약, 왜 부모라면 꼭 챙겨야 할까?내 집 마련을 고민하는 부모님이라면 ‘다자녀 특별공급’과 청약 가점제를 반드시 알아야 합니다.정부는 저출산 문제 해결을 위해 다자녀 가구에 아파트 특별공급 기회를 주고,가점 계산에서 자녀 수가 많을수록 유리하게 작동하도록 제도를 설계하고 있습니다.하지만 자녀 수만 많다고 무조건 유리한 것은 아니기 때문에,기본 조건과 실제 가점 계산 방식을 정확히 이해해야 합니다.2️⃣ 다자녀 청약 조건은?다자녀 특별공급은 미성년 자녀가 3명 이상인 무주택 세대라면 신청할 수 있습니다.태아도 1명으로 인정되기 때문에, 둘째까지 낳고 셋째를 임신 중이라면세 번째 자녀로 포함됩니다.신청 자격은 국민주택 규모(전용 85㎡ 이하) 또는 공공분양 주택에서 주로 적용됩니다.민간분양 ..
1️⃣ 육아휴직 중 이직, 가능할까?많은 부모님들이 육아휴직을 쓰는 동안 직장을 옮길 수 있을지 고민합니다.현실적으로 육아휴직은 고용보험에서 지원하는 제도이기 때문에,휴직을 사용 중인 회사에 재직 상태여야만 급여가 정상적으로 지급됩니다.즉, 육아휴직 중에 회사를 그만두고 다른 회사로 이직하면남은 육아휴직 급여는 즉시 중단됩니다.2️⃣ 육아휴직 급여, 왜 이직하면 못 받을까?육아휴직 급여는 근로자가 현재 다니는 회사에서 근속하며 고용보험에 가입된 상태를 전제로 지급됩니다.퇴사를 하면 고용보험 피보험 자격이 상실되기 때문에이미 받은 급여 중 지급 완료된 금액은 반환하지 않아도 되지만,남은 기간 동안 받을 예정이었던 금액은 더 이상 지급되지 않습니다.또한 육아휴직 급여의 75%는 휴직 기간 중 매달 지급되고,..
